разработке органами государственной власти и органами местного
самоуправления
показателей
эффективности
деятельности
государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования их
руководителей и отдельных категорий работников.
1.2.Положение является локальным нормативным актом Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Баргузинский
детский сад № 2 «Тополѐк» ( далее по тексту ДОУ), устанавливающим
критерии , условия и порядок распределения стимулирующей части
заработной платы работников. Настоящее Положение
утверждается
Управляющим советом ДОУ , согласовывается с Профсоюзной
организацией ДОУ , утверждается и вводится в действие приказом
заведующей детского сада.
1.3. Положение регулирует :
 Дифференцированный подход к определению доплат в зависимости
от объема и качества выполняемой работы ;
 установление надбавок за высокую результативность работы,
успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество
работы, напряжѐнность и интенсивность труда, за работу ,
непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей
1.4.Стимулирующие выплаты направлены на усиление материальной
заинтересованности работников ДОУ в повышении качества
образовательного процесса, развитие творческой активности и
инициативы,
мотивацию
работников в
области
инновационной
деятельности,
современных
образовательных
технологий.
1.5. Основанием для стимулирования педагогических работников ДОУ
является качественное исполнение ими должностных обязанностей ,
строгое соблюдение Устава ДОУ , правил внутреннего трудового
распорядка ,успешное и своевременное выполнение плановых
мероприятий , неукоснительное соблюдение норм трудовой
дисциплины , профессиональной этики ,инструкций по обеспечению
безопасности жизнедеятельности воспитанников, норм охраны труда,
четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений
вышестоящих органов , заведующей ДОУ , решений педагогического
совета .
1.6.

Выплаты стимулирующего характера работникам МБДОУ
«Баргузинский детский сад № 2 «Тополѐк»
производятся из
стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

1.7. Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера ,
поскольку зависят от оценки труда работника. В них может быть
отказано работнику, если он не выполняет показателей и критерий по
качеству и результативности работы, не соблюдает основания ,
указанные в пункте 1.5 настоящего Положения. Размеры
стимулирующих выплат зависят так же от наличия средств в фонде
оплаты труда.
1.8. Система стимулирования включает
выплаты всем
педагогических работников ДОУ, включая совместителей.

категориям

2.Виды выплат стимулирующего характера и условия их установления
2.1. Стимулирующий фонд ДОУ формируется за счет средств сложившейся
экономии базовой части фонда оплаты труда.
2.2. 65 % стимулирующего фонда распределяется на :
 доплату педагогам за выработанную норму часов , переработку
часов, распределяется по формуле (
ставка + переработка
часов).Лист временной нетрудоспособности в данное распределение
не входит.
 доплату молодым специалистам , со стажем работы не более трех
лет-30% от суммы должностного оклада;
 доплату педагогам , аттестованным на первую квалификационную
категорию- 20 % от суммы должностного оклада, высшую категорию
-25 % от суммы должностного оклада,
 доплату педагогам с высшим педагогическим образованием -20 % от
суммы должностного оклада;
2.3.3 30% стимулирующего фонда распределяется на выплату за
результативность и качество работы за месяц.
2.3.1. Расчет выплат за результативность и качество работы за месяц
производится
на
основании
критериев.
Каждому
критерию
присваивается определѐнное максимальное количество баллов . Для
измерения результативности труда работников ДОУ по каждому
критерию вводятся показатели и шкала показателей.

2.3.2.Установление выплат стимулирующего характера работникам ДОУ
за результативность и качество работы производится ежемесячно.
Для установления указанных в настоящем пункте выплат месяц
устанавливается с 20 числа предыдущего месяца по 20 число
последующего месяца включительно.
2.4. 5% стимулирующего фонда оплаты труда распределяется на
премиальные выплаты по итогам работы . Премиальные выплаты могут
быть установлены всем педагогам ДОУ за особые достижения в
профессиональной деятельности , высокую интенсивность работы.
В случае отсутствия премиальных выплат , средства распределяются на
выплаты за результативность и качество работы .
2.5.Выплаты стимулирующего характера за результативность и качество
работы , премиальные выплаты педагогам ДОУ не устанавливаются:
-если на работника ДОУ в месяце, по результатам которого
устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось
дисциплинарное взыскание,
-если по вине работника произошѐл зафиксированный несчастный
случай с ребѐнком или взрослым,
-при поступлении обоснованных жалоб на действия работника,
-при нарушении работником правил внутреннего трудового распорядка
, Устава ДОУ ;
грубого нарушения кодекса профессиональной этики педагогов ДОУ.
-при наличии нарушений по результатам проверок контролирующих
или надзорных служб.
2.6. Выплаты стимулирующего характера за результативность и качество
труда не распространяются на :
- педагогов -совместителей , работающих на 0,25 ставки и менее;
- педагогов ,находящихся в отпуске;
- педагогов ,находящихся на длительном больничном (1 месяц и более).
2.7.Индексация по году производится всем педагогическим работникам
,включая заведующую.
3. Порядок распределения стимулирующих выплат
3.1.Педагог дошкольного образовательного учреждения представляет

ежемесячно в срок до 20 числа каждого месяца (включительно) в СОКО (
служба оценки качества образования) карту самооценки педагога для
стимулирующих выплат
, письменный отчет, подтверждающие
документы, являющиеся основанием для его стимулирования и
премирования.
3.2.Руководитель дошкольного образовательного учреждения представляет
в СОКО ежемесячно в срок до 21 числа каждого месяца включительно
Представление
о показателях качества результативности ,являющихся
основанием для стимулирования и премирования педагогов.
3.3. СОКО в период с 21 по 25 число текущего месяца рассматривает
представленные материалы , формирует сводную карту оценки педагогов
ДОУ. Знакомит педагогов с результатами сводной карты стимулирования
педагогов ДОУ. С момента ознакомления с решением СОКО в течение трех
дней педагогические работники вправе подать в СОКО ,а члены СОКО
обязаны принять обоснованное письменное заявление работника о его
несогласии с оценкой результативности его профессиональной
деятельности. Члены СОКО обязаны проверить обоснованность заявления
педагога и дать ему аргументированный ответ по результатам проверки в
течение трех дней.
3.4. В случае установления в ходе проверки факта , повлекшего ошибочную
оценку , выраженную в баллах, СОКО принимает меры по исправлению
допущенного ошибочного оценивания.
3.5. СОКО в период с 25 по 30 число каждого месяца представляет
Управляющему совету ДОУ
 Протокол заседания СОКО , сводную карту оценки педагогов ДОУ ,
подготовленную СОКО;
 карты самооценки
, письменные отчеты , подтверждающие
документы педагогов ДОУ;
 Представление и аналитическую информацию руководителя о
показателях качества результативности труда.
3.6. Управляющий совет ДОУ на заседании рассматривает представленные
документы и принимает решение о присуждении стимулирующих выплат
педагогическим работникам за результативность и качество труда
открытым голосованием. Решение считается принятым , если за него

проголосовало более половины членов Управляющего совета ДОУ. При
равенстве голосов председатель Управляющего совета имеет право
решающего голоса.
3.7. Управляющий совет вправе рекомендовать педагогов , представивших
высокие результаты труда на установление им премиальных выплат .
3.8. Решение Управляющего Совета ДОУ оформляется протоколом , на
основании которого издается приказ руководителя.
3.9. В Приказе руководителя включены все выплаты стимулирующего
характера. Приказ является основанием для начисления стимулирующих
выплат педагогическим работникам ДОУ.
4.Полномочия Управляющего Совета ДОУ
4.1. Управляющий Совет ДОУ рассматривает и утверждает результаты
оценки профессиональной деятельности педагогов.
4.2. Управляющий Совет вправе пересматривать данное Положение и
критерии карты самооценки педагогов ДОУ по собственной инициативе и
(или) на основании предложений педагогических работников ДОУ.
5. Заключительные положения
5.1..Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
установленного фонда оплаты труда педагогических работников.
5.2.При
отсутствии бюджетных
финансовых средств выплаты
стимулирующего характера приостанавливаются.
5.3.Настоящее Положение действительно , до принятия нового.